紀律條規(guī)“每月一談”（三）
發(fā)布時間：2020-06-08 10:51:38
編者按
為進一步促進集團全體干部職工深入學習各項紀律條規(guī)、中央八項規(guī)定精神相關要求及集團相關制度條款，真正做到內化于心、外化于行，從4月起，集團微信公眾號推出紀律條規(guī)“每月一談”，邀請集團中層干部在紀律條規(guī)“每周一學”的基礎上，立足本職崗位，分享學習心得及工作體會，切實提高意識，確保學習實效。
本期分享集團子公司長沙體育產業(yè)經(jīng)營有限公司黨支部書記、總經(jīng)理程震同志的心得體會。
長體產業(yè)正處于轉型的關鍵時期，良好的工作作風、高效的執(zhí)行力，是保障各項工作、目標順利推進的關鍵。對待形式主義、官僚主義，必須持續(xù)加大懲治力度，堅持以燕子壘窩的恒勁、螞蟻啃骨的韌勁、老牛爬坡的拼勁,馳而不息的把作風建設推向深入，通過作風建設改變團隊精神風貌，提升團隊工作效率，跟上集團轉型升級步伐，保障全年各項任務圓滿完成。具體要做好以下三個方面：
一要抓好固本培元。要通過加強黨員干部日常思想教育，不斷筑牢思想根基，引導黨員干部牢固樹立宗旨意識，端正權力觀、利益觀，強化求真務實的精神和真抓實干的作風。
二要抓好“關鍵少數(shù)”。領導干部是抓黨的作風建設的關鍵少數(shù)，一言一行具有行為示范和導向引領作用。要重點掌握關鍵少數(shù)，特別是中層干部思想動態(tài)。切實引領中層干部在工作實踐中轉作風，以“關鍵少數(shù)”的自我革命帶動全體黨員干部的作風轉變。
三要抓好督導問責。糾治作風問題，必須加大監(jiān)督執(zhí)紀問責的力度。要以集團紀委駐點監(jiān)督為契機，持續(xù)營造嚴管態(tài)勢，圍繞落實中央八項規(guī)定精神要求，對黨員干部的紀律及工作作風情況進行專項自查，對違反禁令踩“紅線”、闖“雷區(qū)”的行為零容忍，以制度的剛性約束確保作風建設長效化、常態(tài)化。
長體產業(yè)公司黨支部書記、總經(jīng)理 程震
為進一步促進集團全體干部職工深入學習各項紀律條規(guī)、中央八項規(guī)定精神相關要求及集團相關制度條款，真正做到內化于心、外化于行，從4月起，集團微信公眾號推出紀律條規(guī)“每月一談”，邀請集團中層干部在紀律條規(guī)“每周一學”的基礎上，立足本職崗位，分享學習心得及工作體會，切實提高意識，確保學習實效。
本期分享集團子公司長沙體育產業(yè)經(jīng)營有限公司黨支部書記、總經(jīng)理程震同志的心得體會。
每月一談
十九屆中央紀委四次全會要求鞏固拓展作風建設成效，采取務實管用的措施，持續(xù)深化整治形式主義、官僚主義。自2019年市委巡察組進駐集團以來，長體產業(yè)公司持續(xù)開展作風建設整頓，但形式主義、官僚主義依然未能從公司生產經(jīng)營工作中完全拔除。如公司部分干部職工還存在擺資歷，懶作為，坐井觀天，不思進取的形式主義、官僚主義思想。對公司交辦工作任務，敷衍了事，責任心不強，不主動作為，不創(chuàng)新思維，不深入思考解決問題和推進工作的關鍵環(huán)節(jié)，遇到困難繞道走，接到工作往外推，出現(xiàn)問題就找客觀原因，工作效率低，有的甚至影響到全局工作的順利推進；在內控管理上只應付式簽字，不嚴格把關；在項目整體推進中只考慮自身“一畝三分地”的工作有沒有完成，不考慮是否有利于大局；在合同簽署、委托采購等關鍵環(huán)節(jié)審批中，講經(jīng)驗主義，不講規(guī)矩，不按制度執(zhí)行，存在先辦事后審批等情況。長體產業(yè)正處于轉型的關鍵時期，良好的工作作風、高效的執(zhí)行力，是保障各項工作、目標順利推進的關鍵。對待形式主義、官僚主義，必須持續(xù)加大懲治力度，堅持以燕子壘窩的恒勁、螞蟻啃骨的韌勁、老牛爬坡的拼勁,馳而不息的把作風建設推向深入，通過作風建設改變團隊精神風貌，提升團隊工作效率，跟上集團轉型升級步伐，保障全年各項任務圓滿完成。具體要做好以下三個方面：
一要抓好固本培元。要通過加強黨員干部日常思想教育，不斷筑牢思想根基，引導黨員干部牢固樹立宗旨意識，端正權力觀、利益觀，強化求真務實的精神和真抓實干的作風。
二要抓好“關鍵少數(shù)”。領導干部是抓黨的作風建設的關鍵少數(shù)，一言一行具有行為示范和導向引領作用。要重點掌握關鍵少數(shù)，特別是中層干部思想動態(tài)。切實引領中層干部在工作實踐中轉作風，以“關鍵少數(shù)”的自我革命帶動全體黨員干部的作風轉變。
三要抓好督導問責。糾治作風問題，必須加大監(jiān)督執(zhí)紀問責的力度。要以集團紀委駐點監(jiān)督為契機，持續(xù)營造嚴管態(tài)勢，圍繞落實中央八項規(guī)定精神要求，對黨員干部的紀律及工作作風情況進行專項自查，對違反禁令踩“紅線”、闖“雷區(qū)”的行為零容忍，以制度的剛性約束確保作風建設長效化、常態(tài)化。
長體產業(yè)公司黨支部書記、總經(jīng)理 程震
