巡察過后，這個企業(yè)有了新面貌
發(fā)布時間：2020-01-06 11:23:40
長沙晚報掌上長沙12月29日訊（全媒體記者 李靜 周輝霞）“項目明年建成投用后，周邊居民日常健身就有了好去處。”市民李雨銘滿心期待的項目，正是建設中的雨花區(qū)京珠高速體育新城段綠地運動場。記者從項目投資方長沙市產業(yè)投資集團有限公司獲悉，該民生項目的投資建設得益于巡察反饋問題的整改落實。
原來，今年上半年，十三屆市委第七輪巡察第一巡察組根據(jù)市委統(tǒng)一部署進駐市產投集團開展巡察。在反饋巡察意見時，共計提出“落實上級精神缺失，知行脫節(jié)”“擔當作為不夠”“制度缺位和執(zhí)行不力”等49項問題。針對巡察反饋問題，市產投集團逐條逐項研究，逐個問題明確責任領導、部門、責任人和整改時限，并將整改推進情況納入集團督查工作范圍，將整改完成情況嵌入部室、子公司的年度考核目標。
“我們提到的這個綠地運動場項目所在地，原本規(guī)劃就是居民健身用地，但一度被侵占作為他用。”市產投集團黨委書記、董事長彭鑒西介紹，過去集團旗下閑置資源被侵占的情況不鮮見，但通過此次巡察相關人員深刻認識到，國有資產閑置是最大的流失，作為國有投資企業(yè)必須保管好、使用好、發(fā)展好國有資產，并讓其不斷保值升值。
在巡察反饋問題整改過程中，市產投集團緊密結合集團轉型發(fā)展目標，把2019年定為“作風建設年”，把干職員工的精氣神凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。截至目前，巡察反饋的49項具體問題已全部整改到位。此外，市產投集團還對市紀委監(jiān)委移交的問題線索和巡察組反饋提出的問題實行嚴格的責任追究，共集中約談23人、責成書面檢討18人、通報批評14人、誡勉談話3人，對2名部門副職進行降薪處理，對所負責部門問題比較突出的2名部門負責人進行了崗位調整。并根據(jù)巡察整改要求，建立獎懲機制，優(yōu)化薪酬制度，使薪酬與績效掛鉤，實現(xiàn)能者多酬。同時對中層干部年度履職情況進行測評，對排名靠后的1名中層干部予以免職，2名中層干部給予“黃牌警示”。
2019年，產投集團積極拓展投資領域，著力延伸體育產業(yè)鏈，產權交易實現(xiàn)能級提升，業(yè)務穩(wěn)步增長。接下來，力爭用5年時間實現(xiàn)集團資產總規(guī)模超過300億元。
原來，今年上半年，十三屆市委第七輪巡察第一巡察組根據(jù)市委統(tǒng)一部署進駐市產投集團開展巡察。在反饋巡察意見時，共計提出“落實上級精神缺失，知行脫節(jié)”“擔當作為不夠”“制度缺位和執(zhí)行不力”等49項問題。針對巡察反饋問題，市產投集團逐條逐項研究，逐個問題明確責任領導、部門、責任人和整改時限，并將整改推進情況納入集團督查工作范圍，將整改完成情況嵌入部室、子公司的年度考核目標。
“我們提到的這個綠地運動場項目所在地，原本規(guī)劃就是居民健身用地，但一度被侵占作為他用。”市產投集團黨委書記、董事長彭鑒西介紹，過去集團旗下閑置資源被侵占的情況不鮮見，但通過此次巡察相關人員深刻認識到，國有資產閑置是最大的流失，作為國有投資企業(yè)必須保管好、使用好、發(fā)展好國有資產，并讓其不斷保值升值。
在巡察反饋問題整改過程中，市產投集團緊密結合集團轉型發(fā)展目標，把2019年定為“作風建設年”，把干職員工的精氣神凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。截至目前，巡察反饋的49項具體問題已全部整改到位。此外，市產投集團還對市紀委監(jiān)委移交的問題線索和巡察組反饋提出的問題實行嚴格的責任追究，共集中約談23人、責成書面檢討18人、通報批評14人、誡勉談話3人，對2名部門副職進行降薪處理，對所負責部門問題比較突出的2名部門負責人進行了崗位調整。并根據(jù)巡察整改要求，建立獎懲機制，優(yōu)化薪酬制度，使薪酬與績效掛鉤，實現(xiàn)能者多酬。同時對中層干部年度履職情況進行測評，對排名靠后的1名中層干部予以免職，2名中層干部給予“黃牌警示”。
2019年，產投集團積極拓展投資領域，著力延伸體育產業(yè)鏈，產權交易實現(xiàn)能級提升，業(yè)務穩(wěn)步增長。接下來，力爭用5年時間實現(xiàn)集團資產總規(guī)模超過300億元。
